Книга, которую мне предстояло переписать, выглядела так: посмотреть

Мне предстояло изменить структуру на более простую и сделать текст более лёгким.

Книга новичка

Содержание

• Рады видеть тебя в команде!

Приветствие и напутствие

• Как {ХаризМЫ} развивались

Нескучная биография компании

• Что мы несём в мир

Немного о ценностях

• Традиции и праздники

Календарь корпоративов

• А теперь о работе…

Правила нашего офиса

• …и о твоих правах

Какие плюшки тебе полагаются

• Вопросы, которые у тебя возникли

Ищи ответы здесь
__________________________________________________________________

Этот вэлком-бук попал тебе в руки – значит, мы говорим тебе “Добро пожаловать”! Рады, что ты выбрал нас и готов стать частью команды.

Часть команды – часть корабля, поэтому мы хотим поддержать тебя в самом начале общего пути, рассказав о традициях, правилах и духе компании {ХаризМЫ}. Это поможет быстрее влиться в рабочие процессы и коллектив – а значит, снизит уровень стресса. Ведь ты сюда пришёл развиваться, правильно? :)

Что ж, начинаем знакомство!
__________________________________________________________________

{ХаризМЫ}

• легкие и честные
• творческие и свободные
• прямые и надежные

Рамок для нас не существует – как в работе, так и в общении с командой. У нас ты сможешь быть собой и достигать результатов, развиваться и двигать компанию вперёд!

Наши основатели – Александр Мильченко, Александр Перминов и Максим Замятин. В 2008-м они открыли небольшой офис, а сейчас это крупнейший строительный холдинг Тюменской области, лидер по темпам строительства и надёжный застройщик!
__________________________________________________________________

Вот какие этапы мы прошли:

2008
Группа компаний ворвалась на рынок, и сразу мощный кейс: договор подряда со строительной компанией «Партнер» и московской компанией «МДС-групп» по строительству домов для Министерства обороны РФ.

2011

• Продолжаем работать с крутыми проектами: «ТДК «СтройИнжиниринг», «ГеоСтрой», б/о «Верхний бор», ПСК «Дом».
• Запустили линию производства сухих строительных смесей.

2012

• Подписали контракт с самими «Запсибгазпром».
• Отстроили микрорайоны Ямальский-1 (более 50% работ) и Ямальский-2 (80% работ)
• Открыли первый бетонный завод с немецким производством, чтобы обеспечить быструю поставку качественного материала.

< я решила убрать много информации о пройденных годах из кейса, чтобы ознакомление с ним шло быстрее>

2024

• К нам приходишь ты – а значит, впереди новые свершения! Надеемся, что у нас получится классная синергия.

__________________________________________________________________

Мы ценим/В нас ценят

Развитие
Не стоим на месте, обучаемся, развиваем производство материалов и проектов.
Наша цель – обогатить дома своими проектами: современными и функциональными

Любовь
Любим людей и показываем это искренней заинтересованностью в деле, которое улучшает жизни. Всё важное мы делаем сами, без просьб, проактивно.

Синергия
Верим, что 1+1=3. Стремимся к результату через качественное взаимодействие с людьми, где поддержка взаимовыгодна и обоюдна.

Эффективность
Выдаём максимум результата при наименьшем вложении усилий и ресурсов. Этого невозможно добиться без экспертности – вот и зациклился круг наших ценностей :)
__________________________________________________________________

Традиции и праздники

23 февраля - Мужской день
8 марта - Женский день
28 марта - Чествуем основателя Замятина М.В.
18 апреля - Чествуем основателя Мильченко А.С.
В мае - Парад Победы
1 июня - Праздник для детей нашей команды
19 июня - День рождения компании – чествуем всех!
В июле - Тимбилдинг на природе
В августе - Отмечаем День строителя
В октябре - Играем в Мафию
21 ноября - Зажигаем на День бухгалтера
7 декабря - Чествуем основателя Перминова А.С.
В декабре - Меняем календарь и отдыхаем от трудового года

__________________________________________________________________

Правила офиса

• Не разводим тараканов

Каждый из нас следит за порядком не только на своём рабочем месте, но и в зонах общего пользования. Уважай коллег – приберись за собой!

Ах, да, и ещё одно правило: едим на кухне. Мы за здоровый образ жизни, а не кусочничество – поэтому оборудовали обеденные зоны. К тому же, это помогает избегать неловких моментов с резкими запахами, наполняющими офис…

• Соблюдаем деловой этикет

Часть команды – часть корабля, помнишь?
Каждый сотрудник {ХаризМЫ} – это лицо нашего бренда. И мы ожидаем, что ты его не уронишь :)
Ведь первое впечатление невозможно произвести дважды.

• Соблюдаем дресс-код

Мы ценим индивидуальность и не подвергаем сомнению твоё чувство стиля. Однако, согласись, экстравагантность скорее отвлекает внимание от работы, чем помогает сосредоточиться на задачах.

Поэтому офисных сотрудников мы просим придерживаться стиля business casual (повседневно-деловой) или smart casual (элегантно-повседневный). А сотрудникам, которые работают на строительных объектах или производстве, в первые дни работы выдаём корпоративную спецодежду.

• Общаемся свободно, но вежливо

Не стесняйся знакомиться лично и узнавать коллег получше, а также обращаться за помощью и советами. Мы все делаем одно большое дело, и взаимная поддержка в нём очень важна.

Не забывай про вежливость и такт – ведь никому не хочется, чтобы на рабочие отношения бросали тень недомолвки и обиды.
__________________________________________________________________

Что ты получишь от нас

• Оплата труда

Мы производим выплаты два раза в месяц:
За первую половину месяца – 25 числа;
За вторую половину – 10 числа месяца, следующего за отработанным.

Отработал две недели – получил зарплату за них через 10 дней. Деньги перечисляем на банковский счёт. Всё просто :)

• ДМС

Медицинская страховка за счёт работодателя – святая святых на рынке труда! И мы не отстаём – оформим тебе полис ДМС, как только закончится испытательный срок.

• Отпуск

-- Сотрудник имеет право на 28 календарных дней отпуска в год
-- Первый раз в отпуск можно уйти спустя 6 месяцев с начала работы
-- Одна часть отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней, остальное – по согласованию с руководителем
-- Заявление об отпуске необходимо написать и заверить у руководителя за 2 недели до его начала

• Материальная помощь

С каждым порой происходят ситуации, когда семья требует больше вовлечённости, чем работа. Мы с пониманием относимся к таким случаям, поэтому оказываем сотрудникам материальную поддержку:
-- При бракосочетании
-- Пополнении в семье
-- Потере близкого родственника

Сумма выплат зависит от рабочего стажа:
-- От 1 года до 3 лет – 15 тыс. руб
-- От 3 до 7 лет – 20 тыс. руб
-- Свыше 7 лет – 25 тыс. руб
__________________________________________________________________

FAQ

• Как вы будете оценивать мой испытательный срок?

Сотрудники линейного уровня проходят испытательный срок 3 месяца, а руководящего звена – 6 месяцев.

В первые дни твоей работы руководитель определит твои цели и задачи на это время. В конце срока вы обсудите результаты работы и подведёте итоги.

• Каков мой график работы?

***

Если работаешь на производстве, график смен уточняй у непосредственного руководителя.
Если на твоей должности предусмотрены плавающие выходные, так же заранее согласовывай их с руководителем, на каждую неделю отдельно.

• Как поддерживать связь с коллегами?

Мы используем корпоративную почту ***, Битрикс24 и корпоративный чат в Viber. Добавляйся и осваивайся!

• Что делать, если оргтехника неисправна?

Обратись к IT-спецам. Если всё упало и горит – звони или беги к ним напрямую. Если вопрос ждёт хотя бы пару часов – пиши на ***.

<также сократила чаcть информации>

• Что, если у меня всё ещё остались вопросы?

Обратись к своему непосредственному руководителю или коллегам – они помогут разобраться во всём.

Успехов на новом месте!